服务内容
From First Questions To Final Offers
把求职拆开来做，会轻松很多
每一项服务都尽量说人话、做实事。你会知道自己在做什么，也会知道为什么现在先做这个。
服务流程
真正推进起来，大概会是这个节奏
不赶进度，也不拖着。重点是每一步都知道自己在往哪走。
01
先聊清楚你现在在哪
第一次评估会把背景、目标和顾虑都摊开来看。聊完以后，你大概会知道自己卡在哪，也知道接下来先做什么最值。
45 分钟评估
02
定一个能落地的计划
我们不会只说「多投一点」。会把岗位优先级、准备顺序和时间节奏写清楚，让你知道这一周到底该忙什么。
求职路线图
03
把关键动作一件件做扎实
简历怎么改、面试怎么练、项目怎么补，不会只给建议就结束。每周有人跟你对进度，偏了就及时拉回来。
每周同步
04
拿到结果后，再认真做选择
offer 不是拿到就完了。薪资、成长空间、团队氛围、签证现实，这些都要一起看。选得稳，比选得快更重要。
Offer 对比
常见问题
正式开始前，最常被问到的是这些
优途和学校 career center 相比，最大的不同是什么？
学校 career center 更像通用服务，时间短，顾问也可能每次不同。优途更像固定搭档。导师知道你的背景、投递情况和每次面试反馈，所以建议会更连贯。再加上我们长期服务国际生，对 OPT、sponsorship 和地区差异也会更敏感一些。
我还在犹豫要不要现在就找求职辅导，有什么建议？
如果你离正式求职还有半年以上，可以先自己做两件事：花两周做行业调研，再用两周改简历、投 10-20 个岗位看看市场反应。这样做完，很多人就能判断自己到底是需要陪跑，还是只需要补某一环。如果时间已经紧了，比如 OPT 在倒计时，那就别把精力耗在盲试上了。
全程陪伴计划和单项服务的区别是什么？
如果你已经很清楚问题在哪，比如就是简历没写顺，或者就是缺项目，那单项服务就够。要是你自己也说不清卡点在哪，往往更适合全程陪伴，因为方向、材料和面试常常是连在一起的。
导师的背景是怎样的？我怎么知道导师是否适合我？
技术方向的导师多来自北美在职团队，非技术方向则按金融、咨询、市场、产品这些细分领域来配。正式开始前会先沟通一次，聊完如果你觉得不对路，可以换。